历年河北省桥西区三级企业人力资源管理师资格认证题库答案下载.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河北省桥西区三级企业人力资源管理师资格认证题库答案下载第I部分单选题（100题）1.模拟训练法可以提高受训者的（）。A:处理问题能力B:特殊工作技能C:特定工作行为D:特定应变能力答案：A2.(2016年5月)()是职工民主管理的直接形式。A:领导参与B:群众参与C:岗位参与D:组织参与答案：C3.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A:基础B:重要前提C:依据D:必要条件答案：B4.培训评估方式的设计不含（）方式。A:前测试B:控制群体C:后测试D:中测试答案：D5.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A:直线职能制结构B:矩阵制结构C:事业部制结构D:集权制结构答案：C6.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物B:薪酬关系是一种交换关系C:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系D:薪酬不包括实物性的报酬答案：D7.管理者培训的简称是（）法。A:MTPB:TMPC:STPD:SMP答案：A8.下列关于360度评估的说法错误的是（）。A:重视信息反馈和双向交流的理念B:可以动态地检查发展效果C:不能减少误差D:全方位、多角度答案：C9.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:管理学B:宏观经济学C:人力资源学D:劳动经济学答案：D10.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A:不在乎别人怎么说B:坚持自己的观点C:调整自己，尽量与别人一致D:多与他人沟通答案：C11.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确分工和职责划分B:产品设计方案要科学C:提倡兼职D:人员配备应宽打窄用答案：D12.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A:前瞻性培训需求分析模型B:三维培训需求分析模型C:循环评估模型D:绩效差距分析模型答案：C13.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A:行为锚定等级评价法B:加权选择量表法C:行为观察法D:强迫选择法答案：A14.（）是定额管理的核心。A:工种定额水平B:劳动定额水平C:工序定额水平D:产品定额水平答案：B15.重伤指休息（）天以下的失能伤害。A:105~6000B:106~6000C:104~6000D:110~6000答案：A16.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效反馈面淡D:绩效考评面谈答案：D17.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A:属于行为导向型的主观考评方法B:是一种定量化考评方法C:可用来考评特殊的工作行为表现D:属于行为导向型的客观考评方法答案：A18.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A:扩大业务法B:轮换工作法C:工作连贯法D:充实业务法答案：A19.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘选拔成本比B:招聘收获成本比C:招聘收益成本比D:招聘成本效益比答案：C20.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A:不设区的市级劳动能力鉴定委员会B:设县的市级劳动能力鉴定委员会C:设区的市级劳动能力鉴定委员会D:设区的县级劳动能力鉴定委员会答案：C21.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。A:问卷调查法B:情境模拟测试C:观察法?D:测试法答案：A22.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:直接标准法B:成绩记录法C:绩效标准法D:目标管理法答案：D23.虚拟培训的优点不包括（）。A:灵活性B:自主性C:仿真性D:超时空性答案：A24.人力资源管理的根本任务是（）。A:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据B:保证人力资源费用预算的准确性C:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件D:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率答案：D25.市场营销计划的控制不包括()。A:年度计划控制B:效率控制C:战略控制D:月度计划控制答案：D26.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A:情境测试B:兴趣测试C:能力测试D:人格测试答案：B27.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A:招聘单位成本B:招聘录用成本C:招聘有效成本D:招聘单位评价答案：A28.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A