2024河北省企业三级人力资源管理师资格认证内部题库附答案【名师推荐】.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024河北省企业三级人力资源管理师资格认证内部题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（100题）

1.下列选项中属于薪酬非货币形式的有（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:荣誉称号
D:特殊津贴
答案：C

2.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:按规定
B:应当
C:依法
D:必须
答案：C

3.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。
A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
答案：B

4.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

5.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:2％
B:5％
C:4％
D:3％
答案：A

6.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:行为层面的评估
B:反应层面的评估
C:结果层面的评估
D:学习层面的评估
答案：A

7.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训规划
B:培训计划
C:培训需求分析
D:培训评估
答案：C

8.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:100日
C:104日
D:125日
答案：A

9.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

10.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:管理者层面
B:作业层面
C:组织整体层面
D:个人层面
答案：C

11.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:工作条件
B:劳动绩效
C:薪酬调查
D:企业工资支付能力
答案：C

12.三班制包括间断性三班制和（）。
A:公休制三班制
B:轮班三班制
C:倒班制三班制
D:连续性三班制
答案：D

13.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合同
B:绩效合约
C:绩效计划
D:绩效目标
答案：A

14.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位分析
C:工作岗位设计
D:人员需求计划
答案：B

15.（）不属于住房公积金的性质。
A:普遍性
B:共享性
C:强制性
D:返还性
答案：B

16.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于资源整合的课程设计
B:基于学习风格的课程设计
C:基于课程媒体式教学设计
D:对课程设计效果的事先控制
答案：C

17.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
B:逐步替代其他种类的管理方式方法
C:逐步实现科学化、标准化和现代化
D:逐步转向劳动定额定员一体化管理
答案：B

18.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:以人为中心
B:以事为中心
C:被动反应型
D:主动开发型
答案：D

19.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:管理者训练
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:角色扮演
答案：A

20.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:积极劳动
B:凝固劳动
C:潜在劳动
D:流动劳动
答案：C

21.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:循环评估模型
B:绩效差距分析模型
C:前瞻性培训需求分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：A

22.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:能力测试
B:人格测试
C:情境测试
D:兴趣测试
答案：D

23.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可