河北省桥西区整理企业人力资源管理师三级资格认证题库附参考答案（A卷）.docx

专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

河北省桥西区整理企业人力资源管理师三级资格认证题库附参考答案（A卷）

第I部分单选题（100题）

1.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:任务分析
B:培训师分析
C:受训人员分析
D:课程目标分析
答案：B

2.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:投射效应
B:蝴蝶效应
C:光环效应
D:对比效应
答案：B

3.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:季节性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：C

4.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：A

5.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:日常行政管理费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：A

6.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
C:容易实现同岗同薪，凸显公平性
D:管理成本较高
答案：D

7.延续性原则强调的是（）。
A:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
B:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
C:培训要有长久性和延续性
D:培训的效果要做到对员工有激励性
答案：B

8.关于诚信，正确的说法是（）
A:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
B:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
C:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
D:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
答案：C

9.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型
B:过程导向型
C:绩效导向型
D:行为导向型
答案：A

10.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:操作性较强
B:重在工作过程
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

11.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:集团消费
C:社会消费
D:家庭消费
答案：A

13.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。
A:总量配置
B:个体配置
C:整体配置
D:数量配置
答案：A

14.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:企业劳动规则
B:企业劳动纪律
C:内部劳动规则
D:企业规则制度
答案：C

15.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:人员需求计划
C:工作岗位设计
D:工作岗位分析
答案：D

16.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:培训经费是否充足
B:培训方案制订
C:组织高层的重视和投入
D:培训需求分析
答案：C

17.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:是必须以企业利润最大化为依据
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：A

18.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线制
答案：C

19.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
A:制止性策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:预防性策略
答案：D

20.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

21.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:工作成果可以计量的
B:操作性
C:生产性
D:事务性
答案：D

22.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训需求分析
B:培训方法选择
C:培训效果评估
D:培训计划设计
答案：A

23.PDCA循环法是将①处理；②计