精品宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及完整答案.docx

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精品宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:只规定一个主题
B:保证参加者在一起
C:保证讨论内容不泛滥
D:明确要解决的问题
答案：B

2.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:日本
B:美国
C:英国
D:德国
答案：A

3.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:需要再进修的高层管理人员
B:任何提出申请的员工
C:表现突出的基层员工
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

4.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:企业人工成本
B:劳动报酬
C:企业利润
D:劳动所得费
答案：A

5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
B:工作说明书的内容可繁可简
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：D

6.关于面试下列说法错误的是()
A:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
B:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
C:应尽量营造和谐自然的面试环境
D:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
答案：A

7.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度
B:效度
C:公正度
D:公平程度
答案：B

8.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:比例定员标准
C:设备定员标准
D:综合定员标准
答案：D

9.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：A

10.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:情感成果
答案：C

11.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:个人工作说明书
B:公司工作说明书
C:部门工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：A

12.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
B:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
C:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
D:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
答案：A

13.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:行为锚定等级评价法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：A

14.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:定期招聘
B:社会招聘
C:内部招募
D:校园招聘
答案：C

15.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:内容
B:同测度
C:信度
D:公平
答案：C

16.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:职务晋升规则
B:岗位劳动规则
C:岗位培训规范
D:定员定额标准
答案：A

17.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效计划
B:绩效合同
C:绩效目标
D:绩效合约
答案：B

18.下列属于间接薪酬的是()
A:利润分成
B:免费工作午餐
C:绩效工资
D:参与企业决策
答案：B

19.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:收入
C:奖励
D:薪资
答案：D

20.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:潜在劳动
B:凝固劳动
C:流动劳动
D:静态劳动
答案：D

21.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:20
B:15
C:25
D:36
答案：D

22.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
B:二者的内涵完全一致
C:二者的计量单位不同
D:二者的应用范围相同
答案：D

23.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效访谈
B:绩效评估
C:绩效发展
D:绩效改进
答案：D

24.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
B:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
C:不再想买房这事了
D:这辈子无论如何也买不