宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（典优）.docx

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宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:假设式提问
B:举例式提问
C:清单式提问
D:确认式提问
答案：C

2.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:3日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：D

3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:酌情
C:全部
D:不
答案：D

4.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:纵向
B:横向
C:交叉
D:倾斜
答案：B

5.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:10天
B:8天
C:6天
D:9天
答案：A

6.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的战略性
B:培训制度的适用性
C:培训制度的广泛性
D:培训制度的长期性
答案：C

7.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A:5
B:3
C:8
D:6
答案：C

8.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:企业成本预算
B:原料成本预算
C:人工成本预算
D:机器成本预算
答案：C

9.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分级
答案：C

10.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员供给计划
B:工作岗位调查
C:工作岗位分析
D:人员需求计划
答案：C

11.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:结果性效标
B:管理性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：A

12.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工满意度调查
B:员工福利调查
C:员工福利水平
D:员工薪酬调查
答案：A

13.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:结果主导型
B:行为主导型
C:能力主导型
D:品质主导型
答案：A

14.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：D

15.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:工资
B:奖励
C:福利
D:津贴
答案：B

16.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:分析简历的结构
B:分析简历的附件
C:审查简历的页数
D:审查简历的主观内容
答案：A

17.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
B:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
C:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
D:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：D

18.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:水平比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：C

19.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
B:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
C:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
D:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
答案：D

20.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:管理机构
B:企业文化
C:人事机构
D:领导权威
答案：A

21.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额标准
B:劳动定额规则
C:劳动定额条件
D:劳动定额方法
答案：B

22.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理方法设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效考评标准设计
答案：A

23.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:行为定点量表法
B:以关键时问为导向的考评方法
C:混合标准尺度法
D:以结果为导向的考评方法
答案：D

24.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:劳动合同争议
B:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
C:关于劳动安全卫生、工作时间、休