精品宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库完整答案.docx

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精品宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。
A:大于0
B:大于1
C:小于0
D:小于1
答案：B

2.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训规划和培训对象
B:培训内容和培训需求
C:培训需求和培训对象
D:培训对象和培训内容
答案：D

3.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:降低招聘等人力资源费用
B:防止滥用管理费用
C:保证员工切身利益
D:最大限度地提高企业利润
答案：D

4.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
B:确定培训项目和课程的目标
C:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
D:课程的目标就是组织经营的目标
答案：C

5.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:积极劳动
B:潜在劳动
C:凝固劳动
D:流动劳动
答案：D

6.关键事件法的缺点是（）。
A:无法为考评者提供客观事实依据
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:不能贯穿考评期始终
D:记录和观察费时费力
答案：D

7.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:谁来考评
B:采用什么样的方法
C:考评什么
D:考评谁
答案：B

8.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:鼓励性薪酬
B:奖励性薪酬
C:创新奖励性薪酬
D:表彰性薪酬
答案：B

9.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:测试法
B:360度考核
C:绩效考核法
D:观察法
答案：C

10.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:目录
B:资讯资料
C:课题资料
D:整理资料
答案：A

11.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.6
B:0.5
C:0.3
D:0.4
答案：B

12.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:学校的负责部门
B:招聘会的组织者
C:招聘会信息发布的媒体
D:负责后勤事务的单位
答案：C

13.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:7个月
B:6个月
C:1年
D:2年
答案：C

14.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四六工作制
B:五班轮休制
C:四八交叉
D:四班三运制
答案：A

15.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.15
B:0.25
C:0.1
D:0.2
答案：D

16.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:销售净额基准法
B:劳动分配率基准法
C:损益分歧点基准法
D:成本收益基准法
答案：D

17.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:动机
B:归因
C:知觉
D:态度
答案：D

18.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:奖励
B:津贴
C:工资
D:福利
答案：B

19.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
B:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
C:它包括描述评价型和分析决策型两种
D:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
答案：D

20.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.25
B:0.2
C:0.1
D:0.15
答案：B

21.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:处罚
B:严重警告
C:通报
D:警告
答案：C

22.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
B:时间花费较大，效率较低
C:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
D:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
答案：B

23.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:劳动要求
B:劳动规范
C:劳动准则
D:定员标准
答案：D

24.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括