完整版宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【精品】.docx

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完整版宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:能力筛选法
C:学历筛选法
D:档案筛选法
答案：A

2.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:收入
B:工资
C:薪金
D:奖励
答案：A

3.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告内容如何设计
B:广告监管机构如何选择
C:广告投放渠道如何选择
D:广告载体如何选择
答案：A

4.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。
A:④③①⑤②⑥
B:①②③④⑤⑥
C:③①②⑤④⑥
D:④①②⑤⑥③
答案：A

5.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按水平定额计算
B:按工时定额计算
C:按指标定额计算
D:按质量定额计算
答案：B

6.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:劳动效率
B:生产效率
C:工作成效
D:工作工时
答案：A

7.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:帮助员工改进其绩效的方法
B:讨论人事晋升、绩效得分的情况
C:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
D:应当注重分析成功的经验
答案：B

8.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:个别争议
B:个人争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：B

9.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A:目的性
B:针对性
C:操作性
D:必要性
答案：B

10.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息储存
B:信息收集与处理
C:信息需求分析
D:信息提供
答案：A

11.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:指导
B:激励
C:奖励
D:控制
答案：C

12.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:岗位研究
C:工作研究
D:工作分折
答案：B

13.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:收入
C:工资
D:补贴
答案：A

14.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额控制数
B:定额计划数量系数
C:定额完成系数
D:计划定额完成系数
答案：D

15.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统评估
B:绩效管理考核评估
C:绩效管理考评效果评估
D:绩效管理系统的考评评估
答案：A

16.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:整体需求
B:分别统计
C:分项预算
D:分头预算
答案：D

17.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7天
B:30天
C:15天
D:10天
答案：C

18.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:应当
B:按规定
C:必须
D:依法
答案：D

19.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:零基定员法
B:按设备定员
C:按比例定员
D:回归分析法
答案：A

20.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:情商测验
B:心理测量
C:心理测验
D:物理测量
答案：B

21.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:企业劳动标准
B:行业劳动标准
C:地方劳动标准
D:国家劳动标准
答案：B

22.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

23.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:野外训练法
B:团队训练法
C:敏感性训练法
D:角色扮演法
答案：D

24.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:立法解释
B:任意解释
C:司法解释
D:行政解释
答案：B

25.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:标准信息载体
B:综合信息沟通
C:横向信息沟通
D:纵向信息沟通
答