内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（夺分金卷）.docx

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内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的执行机构
B:是绩效考评的领导机构
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:由企业高层和相关部门负责人组成
答案：A

2.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:公文筐测试
D:即席发言法
答案：C

3.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:福利费用
B:社会保险费用
C:从业人员的劳动报酬
D:招商费用
答案：D

4.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:购买资源
B:外部资源
C:自有资源
D:现有资源
答案：C

5.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:合理分工
B:统一领导
C:明确责任
D:分权制衡
答案：A

6.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:课题资料
B:整理资料
C:目录
D:资讯资料
答案：C

7.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训计划设计
B:培训方法选择
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：A

8.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:注意其离职的原因
B:关注与职业相关的问题
C:判断应聘者的态度
D:注明可疑之处
答案：A

9.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前资质培训
B:先培训，后任职
C:上岗前制度培训
D:上岗前素质培训
答案：B

10.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:晕轮效应
B:动态赛马
C:光环效应
D:鲇鱼效应
答案：B

11.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定额
B:定员
C:定编
D:定岗
答案：C

12.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:内部回报
B:直接回报
C:间接回报
D:外部回报
答案：A

13.（）是人力资源开发的最高目标。
A:人的发展
B:企业发展
C:社会发展
D:组织发展
答案：A

14.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:工作说明书
B:服务说明书
C:岗位规范
D:岗位规则
答案：A

15.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

16.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:协商是否承担
B:应当承担
C:不必承担
D:自愿选择承担
答案：B

17.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导与被领导者的关系
B:领导者的职权
C:任务结构
D:领导者的特质
答案：D

18.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患肺炎的
B:患职业病的
C:因公外出期间，下落不明的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：A

19.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:信息管理系统
B:管理信息系统
C:信息交换系统
D:信息沟通系统
答案：B

20.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：D

21.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:调查
B:档案
C:笔试
D:面试
答案：C

22.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:专业程度高
B:调查前必须进行培训
C:调查结果的分析客观程度高
D:员工配合较好
答案：B

23.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:广告
B:公共关系
C:营业推广
D:人员推销
答案：A

24.组织规划的内容不包括（）。
A:组织诊断
B:组织调查
C:人员组织
D:组织调整
答案：C

25.一般而言，保险推销员应当采用（）的考