完整版河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【夺分金卷】.docx

专业精品河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患肺炎的
B:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
C:患职业病的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：A

2.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:组织目标矛盾
B:个人团队矛盾
C:主管自我矛盾
D:员工自我矛盾
答案：B

3.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬结构
B:薪酬体系
C:薪酬政策
D:薪酬水平
答案：C

4.培训课程的设计策略不包括（）。
A:对课程设计效果的事先控制
B:基于资源整合的课程设计
C:基于课程媒体式教学设计
D:基于学习风格的课程设计
答案：C

5.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:边际教育成本的快速增长
B:受教育年限延长
C:技能与知识边际增长率上升
D:人力资本投资与人的预期收益时间相关
答案：C

6.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:看管的岗位量
B:岗位的负荷量
C:生产班次及倒班要求
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

7.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:培训对象易于加深理解
B:所传授的知识不够集中
C:不占用大量时间，形式灵活
D:随时可满足员工某方面的需求
答案：B

8.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:临时协议
B:书面协议
C:口头协议
D:网络协议
答案：B

9.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公平性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

10.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:①②③④
B:④①③②
C:②④③①
D:③①④②
答案：C

11.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:择优培训
B:公平竞争
C:机会平等
D:全员培训
答案：D

12.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：C

13.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:权大责小
B:协调工作量增加
C:过分强调局部利益
D:影响专业化水平
答案：D

14.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:企业
C:组织
D:部门
答案：A

15.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:对比研究方法
C:实证研究方法
D:例证研究方法
答案：C

16.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:录用比
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：C

17.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:外部人员考评
答案：D

18.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在家休息时摔伤
B:患职业病的
C:因公外出期间，下落不明的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：A

19.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:系统性、规范性
B:长期性、客观性
C:滞后性、短期性、表现性
D:长期性、系统性
答案：C

20.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:清扫
B:安全
C:整顿
D:素养
答案：D

21.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求计划
B:培训需求调查
C:培训需求分析
D:培训需求方法
答案：C

22.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:实际观察法
B:访问调查法
C:问卷调查法
D:工作任务分析法
答案：D

23.关键事件法的缺点不包括（）。
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:不能作定量分析
C:不能具体区分工作行为的重要