内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺分金卷）.docx

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内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位员工规范
B:岗位劳动规则
C:定员定额标准
D:岗位职责
答案：D

2.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约生产成本
B:能节约时间
C:能节约财力
D:能节省人力
答案：D

3.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:安全度
B:信度
C:信赖度
D:可靠度
答案：B

4.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:部分费用
B:工资
C:全部费用
D:工资和津贴
答案：C

5.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:专家
B:考评师
C:专业资深人员
D:咨询师
答案：A

6.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作日为20.83天
D:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
答案：A

7.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：B

8.工作时间的种类不包括（）。
A:灵活性工作时间
B:标准工作时间
C:不定时工作时间
D:缩短工作时间
答案：A

9.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:培训师成本高
B:培训成本高
C:花费较高
D:一次活动产生了两类需要培训的员工
答案：D

10.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:严格监督与检查原则
B:合理分配职责的原则
C:明确责任和权限原则
D:管理系统一元化原则
答案：A

11.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:宪法
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：A

12.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.1
C:0.2
D:0.05
答案：A

13.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:选择讲课场地
C:决定如何在学员之间分组
D:准备好“你自己”
答案：B

14.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作能力
B:工作潜力
C:工作行为
D:工作态度
答案：C

15.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
B:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
C:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
D:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
答案：A

16.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:10
B:12
C:15
D:20
答案：B

17.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:计划性
B:福利性
C:强制性
D:普遍性
答案：A

18.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:安全卫生知识教育
B:提高工作效率培训
C:个人卫生知识教育
D:安全操作知识教育
答案：A

19.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③④⑥⑦⑤
B:①②③⑤⑥⑦④
C:①③②⑥⑤⑦④
D:①②⑤⑥⑦③④
答案：C

20.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬政策
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：B

21.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:受到相关工资制度安排的影响
B:能够准确说明工资的实际购买力
C:工人单位时间的货币所得
D:受到工资率与工作时间长度的影响
答案：B

22.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:谈话方式过于程序化
B:无固定的模式
C:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D:是漫谈式的
答案：A

23.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:可行性
B:科学性
C:实用性
D:适用性
答案：D

24.以下（）情形出现时，延长