内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（巩固）.docx

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内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动定员定额规则
B:劳动纪律
C:劳动合同管理制度
D:时间规则
答案：B

2.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:主要
B:必要
C:重要
D:唯一
答案：C

3.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买能力指数
B:消费者的购买指数
C:集团采购者指数
D:消费者物价指数
答案：D

4.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:市场占有率的扩大
B:生产工序的减少
C:员工技能的提高
D:产品质量的提高
答案：A

5.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:任务目标原则
B:权责对应原则
C:统一领导、权力制衡原则
D:精简及有效跨度原则
答案：D

6.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：B

7.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:地点
B:顾客
C:产品
D:价格
答案：B

8.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自左而右”
B:“自右而左”
C:“自上而下”
D:“自下而上”
答案：C

9.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:劳动调解委员会
B:人民法院
C:劳动仲裁委员会
D:调解委员会
答案：D

10.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额方法
B:劳动定额条件
C:劳动定额规则
D:劳动定额标准
答案：C

11.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:超时奖
B:佣金
C:绩效奖
D:建议奖
答案：A

12.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:适应性原则
B:平等性原则
C:适度性原则
D:多样性原则
答案：A

13.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买能力指数
B:集团采购者指数
C:消费者物价指数
D:消费者的购买指数
答案：C

14.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:关注与职业相关的问题
B:注意其离职的原因
C:注明可疑之处
D:判断应聘者的态度
答案：B

15.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:日常业务管理
B:战略规划
C:管理控制
D:信息传输
答案：C

16.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员人数
B:定员制度
C:定员质量
D:定员水平
答案：D

17.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:工作条件
B:劳动绩效
C:薪酬调查
D:企业工资支付能力
答案：C

18.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求分析
B:需求确认
C:需求意向
D:需求提出
答案：A

19.培训项目材料不包括（）。
A:课程描述
B:拓展训练
C:课程的具体计划
D:小组活动设计与说明
答案：B

20.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:质量管理小组
B:班组自我管理
C:各类岗位责任制
D:合理化建议
答案：D

21.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:4
B:8
C:12
D:3
答案：B

22.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
B:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
C:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
D:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
答案：C

23.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:前提
B:安全
C:环节
D:教育
答案：B

24.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:操作测验
B:问卷调