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优选宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
B:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
C:培训有效性评估应该始于培训需求
D:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
答案：C

2.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按设备定员
B:按生产定员
C:按设备岗位定员
D:按工作岗位定员
答案：C

3.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪资
B:奖励
C:收入
D:薪金
答案：A

4.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:高一些
B:低一些
C:尊重销售人员的要求
D:与供大于求情况无关
答案：B

5.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权
B:外部加权
C:局部加权
D:内部加权
答案：A

6.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:笔试
B:调查
C:档案
D:面试
答案：A

7.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.04
B:0.03
C:0.02
D:0.01
答案：C

8.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.3
C:0.4
D:0.5
答案：A

9.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:产品方案设计要科学
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

10.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
B:在市场经济社会，“才”比“德”重要
C:“德”者，“才”之帅也
D:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
答案：C

11.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律关系
C:劳动法律事实
D:劳动法律事件
答案：A

12.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:分工协作
B:组织结构
C:组织机构
D:任务目标
答案：C

13.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:管理岗位培训规范
B:生产岗位技术业务能力规范
C:管理岗位知识能力规范
D:生产岗位操作规范
答案：B

14.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:调查的项目多，涉及的范围广
B:能够采集到的资料比较全面
C:调查者可以直接倾听被调查者的观点
D:封闭式提问与开放式提问相结合
答案：C

15.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:进入角色慢
B:筛选难度大
C:招募成本大
D:不利于创新
答案：D

16.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解期限届满不能结案
B:调解达不成协议
C:调解达成协议
D:调解协议送达后当事人反悔
答案：C

17.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:费德勒权变模型
C:路径—目标理论
D:情境模型
答案：A

18.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:从业人员的劳动报酬
B:社会保险费用
C:非奖励基金的奖金
D:招商费用
答案：D

19.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:福利
C:奖金
D:工资
答案：D

20.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:前后对照法
B:观察法
C:测试法
D:问卷调查法
答案：D

21.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分类法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：B

22.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:车间定额水平
B:企业定额水平
C:零件定额水平
D:行业或部门定额水平
答案：C

23.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业人员结构合理
B:劳动生产率提高
C:企业生产经营目标
D:企业人才的发展
答案：C

24.企业规章制度