优选宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案【实用】.docx

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优选宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。
A:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
B:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
C:责权关系明确
D:直线领导的工作负担得到了减轻
答案：C

2.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：A

3.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:书面测验
B:问卷调查
C:操作测验
D:学前、学后比较
答案：B

4.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:费用较低
B:激励性强
C:适应较快
D:有利于招聘一流人才
答案：D

5.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:准备好“你自己”
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
C:决定如何在学员之间分组
D:选择讲课场地
答案：D

6.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:10人
B:50人
C:5人
D:20人
答案：A

7.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业生产、服务于企业赢利
B:服务于企业利益、服务于企业员工
C:服务于企业成本、服务于企业员工
D:服务于企业利益、服务于企业一线人员
答案：B

8.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:用才
B:识才
C:爱才
D:育才
答案：C

9.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:录用成本
B:安置成本
C:离职成本
D:重置成本
答案：D

10.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:培训经历
B:岗位培训经历
C:社会关系培训经历
D:单位职能培训经历
答案：A

11.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的考核
B:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C:招募渠道成本效用的指标分析
D:招募渠道有效性的评估
答案：D

12.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：B

13.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:每月制度工作日为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

14.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:拓展训练
B:模拟训练
C:试验训练
D:篮筐训练
答案：A

15.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:决策层对企业的控制力
B:企业组织的无形部分
C:中层管理者之间的关系
D:不同管理单元的沟通
答案：B

16.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:弹性冗与原理
D:要素有用原理
答案：D

17.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:能力
B:潜质
C:思维
D:品德
答案：B

18.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：C

19.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实测工时和定额工时
B:实耗工时和定额工时
C:实耗工时和出勤工时
D:实耗工时和制度工时
答案：B

20.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

21.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:事件处理法
B:案例研究法
C:头脑风暴法
D:特别任务法
答案：A

22.（）随着技能等级的变化而变化。
A:内部回报
B:员工薪酬
C:外部回报
D:工资和薪金
答案：B

23.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法也称交替排列法
B:选择排列法又称配对比较法
C:它是较为有效的一种排列方法
D:它是简单排列法的进一步推广
答案：B

24.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:工伤保险
B:补充医疗保险
C:基本养老保险
D:失业保险
答案：B

25.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法的基本原则
C:企业