优选广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（培优B卷）.docx

专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:物理测量
C:心理测验
D:情商测验
答案：A

2.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:可能该考评的指标体系不够完整
B:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
C:领导思想太守旧，不接受新事物
D:公司可能有了其他绩效考评方法
答案：B

3.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
B:案例分析法中的案例必须真实
C:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
D:案例分析解决问题的过程有九个环节
答案：D

4.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分项预算
B:整体需求
C:分别统计
D:分头预算
答案：D

5.（）不属于集体合同的特征。
A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
B:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
C:强制性
D:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
答案：C

6.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:实耗工时
B:定额管理
C:工作时间
D:任务时间
答案：A

7.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:猎头公司
B:借助中介
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：D

8.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:下向沟通
B:横向沟通
C:上向沟通
D:越级沟通
答案：B

9.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:国家
B:集体
C:投资
D:企业
答案：A

10.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:创新开发委员会
B:质量管理小组
C:技术参与工作组
D:职工代表大会
答案：D

11.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
B:二者的应用范围相同
C:二者的内涵完全一致
D:二者的计量单位不同
答案：B

12.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:考官
B:现场管理者
C:考试单位
D:主考官
答案：D

13.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训方案选择
B:培训计划设计
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

14.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：D

15.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:作业层面的分析
B:组织层面分析
C:组织整体层面分析
D:个人层面的分析
答案：A

16.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:半年
B:5年
C:4年
D:2年
答案：D

17.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:定员标准由概述、标准正文和补充构成
答案：A

18.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:布告法
B:任命法
C:推荐法
D:档案法
答案：A

19.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:人力资源部
B:绩效管理日常管理小组
C:董事会办公室
D:行政人事部
答案：B

20.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:弹性冗余原理
D:互补增值原理
答案：C

21.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:半年或一年半
B:一年
C:半年或一年
D:适当时间
答案：C

22.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:路