内部培训广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【培优B卷】.docx

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内部培训广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:总经理
B:人力资源部
C:绩效管理委员会
D:绩效日常管理小组
答案：C

2.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:决策系统
B:权力系统
C:职能化系统
D:命令系统
答案：B

3.（）是组织学习力的行动环节。
A:对信息的传递程度
B:对事物的认知程度
C:对未来的警觉程度
D:对变化的调整能力
答案：D

4.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：A

5.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:组织性质
B:管理角色
C:管理职能
D:管理模式
答案：D

6.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:绩效指标
B:考评程序与方法
C:考评结果
D:考评者与被考评者
答案：D

7.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的功能分析
B:总体的信息分析
C:总体的结构分析
D:总体的方法分析
答案：C

8.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:确认之诉
B:请求之诉
C:变更之诉
D:给付之诉
答案：C

9.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:想可能有人在加班，不会有什么事
B:过去查看一下是否有人忘记关灯
C:看看是谁在加班工作
D:让保安去看一下
答案：D

10.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场状况对用工量
B:市场预期对用工量
C:市场状况对工资
D:市场预期对劳动力供给
答案：D

11.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他需要伯乐加以训练
B:他没有真才实学
C:他不会有任何成就
D:少说多做会更好
答案：A

12.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我认识
B:知识
C:自我特质
D:社会角色
答案：B

13.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:总体评价法
B:查看工作记录法
C:座谈法
D:问卷调查法
答案：B

14.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

15.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:参与管理
B:弹性工作制
C:放松训练
D:强化员工正式的组织沟通
答案：D

16.国际劳工公约的特点不包括（）
A:内容非常广泛
B:对会员国发生效力
C:兼顾了国家与雇主的利益
D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
答案：B

17.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:机会成本
B:保健支出
C:心理损失
D:教育支出
答案：D

18.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:设计薪酬制度的专家
C:绩效贡献的领跑人
D:企业改革的代理人
答案：D

19.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:概念胜任特征
C:元胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：C

20.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以工作任务为导向
B:以能力为导向
C:以竞争力为导向
D:以绩效为导向
答案：D

21.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:以勤补拙，笨鸟先飞
B:不惧安危，自我勉励
C:早出晚归，加班加点
D:自觉自愿，忠诚敬业
答案：D

22.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:公司策略
B:业务战略
C:总体战略
D:职能战略
答案：D

23.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:基层管理人员
B:各类管理人员
C:高级管理人员
D:中层管理人员
答案：C

24.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值10%
B:低于现值10%
C:高于现值20%
D:低于现值20%
答案：C