最新广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（B卷）.docx

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最新广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:目标型调查法
B:不定性提问
C:描述型调查法
D:确定性提问
答案：A

2.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效考评
B:确定部门主管绩效指标
C:绩效考评信息采集
D:绩效反馈与面谈
答案：C

3.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:任务分析法
C:层次分析法
D:行为分析法
答案：B

4.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：D

5.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
答案：D

6.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
B:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
C:培训服务协约签订后方可参加培训
D:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
答案：A

7.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:专业协会
B:国家劳动部门
C:咨询公司
D:国家人事部门
答案：C

8.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按工作岗位定员法
B:按比例定员法
C:按劳动效率定员法
D:按设备岗位定员法
答案：B

9.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
A:信息处理
B:信息接收
C:信息传输
D:信息采集
答案：B

10.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:识才
B:爱才
C:用才
D:育才
答案：B

11.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:2年
B:1年
C:3个月
D:6个月
答案：C

12.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源费用规划
D:人力资源战略规划
答案：A

13.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动力市场学
B:劳动力科学
C:管理学
D:劳动经济学
答案：D

14.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:结果
B:目的
C:过程
D:绩效
答案：B

15.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

16.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:垂直式领导
B:监督和指导
C:间接指挥
D:直接指挥
答案：B

17.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位绩效
C:岗位评估
D:岗位考核
答案：A

18.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:受约人信息
B:考评意见
C:发约人信息
D:合同期限
答案：A

19.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:2
B:7
C:5
D:3
答案：D

20.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:远期效应
B:鲇鱼效应
C:晕轮效应
D:团体效应
答案：B

21.（）不属于薪酬职能。
A:调节职能
B:审核职能
C:补偿职能
D:统计与监督职能
答案：B

22.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作职责和权限
B:工作性质和任务
C:工作岗位关系
D:岗位的相对价值
答案：D

23.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。
A:综合
B:提炼
C:分解并具体化
D:汇总
答案：C

24.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考核
B:考评
C:激励
D:奖励
答