精编广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优B卷）.docx

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精编广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:中线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：B

2.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:能力化
B:实用化
C:标准化
D:系统化
答案：C

3.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
B:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
C:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
D:劳动定额法是定性的考评方法
答案：D

4.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:笔试
B:档案
C:面试
D:调查
答案：A

5.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:医疗保险费
B:社会保险费
C:工伤保险基金
D:工伤保险费
答案：C

6.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:分类法
B:评分法
C:成对比较法
D:因素比较法
答案：A

7.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它应用于心理训练等方面
B:它旨在提高学员的行为能力
C:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
D:它以外化型体能训练为主
答案：A

8.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分批预算
B:分别预算
C:分项预算
D:分头预算
答案：D

9.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:民主管理
B:制度管理
C:组织管理
D:岗位管理
答案：A

10.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:操作测验
B:问卷调查
C:课前课后比较
D:书面测验
答案：B

11.退伍军人安置属于（）。
A:社会保险
B:社会福利
C:社会求助
D:社会优抚
答案：D

12.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.3
B:0.5
C:0.4
D:0.6
答案：B

13.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:目标制定大多出自受训者意见
B:忽视过程评估
C:没有对目标本身进行评估
D:忽视非预期目标的评估
答案：A

14.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:集体协商主要采取协商会议的形式
B:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
C:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
D:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
答案：C

15.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位横向移动情况
B:在所受监督和所施监督
C:本岗位职务和晋升阶梯
D:本岗位的责任和权限
答案：D

16.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.25
B:0.15
C:0.2
D:0.1
答案：C

17.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:创造性
C:基础理论知识
D:技能性
答案：B

18.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评信息的虚假程度
B:考评结果的反馈方式
C:考评的准确性
D:考评的公正性
答案：A

19.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:人力资源部门
C:再就业服务中心
D:就业中介机构
答案：D

20.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:利己主义
B:拜金主义
C:享乐主义
D:集体主义
答案：D

21.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:特殊职业集体合同
D:基层集体合同
答案：C

22.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:劳动工时
B:劳作工时
C:实际工时
D:实耗工时
答案：D

23.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:艰苦奋斗
B:科技为本
C:团结协作
D:代际公平
答案：D

24.一般来说，最低工资标准应()社