优选广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（B卷）.docx

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优选广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:绝不涉足企业规定之外的事务
B:对要求之外的事务也要敢于突破
C:像战士服从命令一样令行禁止
D:把事情做成，做到他自己认为最好
答案：C

2.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:将定性指标引入到绩效评价体系之中
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
答案：B

3.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:企业
C:个人
D:团队
答案：A

4.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:主观性
B:客观性
C:历史性
D:社会性
答案：D

5.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评时间
B:确定考评方式和方法
C:整理以往的考评成绩
D:确定考评指标、考评者和被考评者
答案：D

6.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:10人
B:5人
C:30人
D:3人
答案：C

7.()不属于绩效管理的方法体系。
A:MBO
B:SWOT
C:KPI
D:BSC
答案：B

8.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:主体
B:获得方式
C:运用情境
D:内涵的大小
答案：C

9.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否匿名评议
B:是否有主持人
C:专家人数
D:是否需达成统一意见
答案：A

10.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯中期
B:职业生涯后期
C:职业选择和准备期
D:职业生涯早期
答案：D

11.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
答案：D

12.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评方法和程序
B:绩效指标
C:考评对象
D:考评结果
答案：C

13.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:制度层
C:资源层
D:战略层
答案：D

14.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:WH模式
C:S模式
D:Y模式
答案：B

15.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:看看是谁在加班工作
B:过去查看一下是否有人忘记关灯
C:想可能有人在加班，不会有什么事
D:让保安去看一下
答案：D

16.股票期权的行使一般不超过（）。
A:5年
B:10年
C:1年
D:3年
答案：B

17.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:方差分析
B:聚类分析
C:T检验分析
D:因子分析
答案：B

18.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:法律要求
B:根本要求
C:义务要求
D:道义要求
答案：D

19.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:制度保障措施
B:组织保障措施
C:文化保障措施
D:人员保障措施
答案：B

20.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:领导和推动企业的绩效管理
B:修改和调整现行绩效管理方案的规定
C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D:设计方案与实施控制
答案：B

21.科研项目工资制的特点是（）
A:较高的工资加科研成功转化提成
B:单一的高工资
C:较高的工资加奖金
D:按照任务定工资
答案：D

22.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：B

23.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:5人以上
B:15人以上
C:10以上
D:3人以上
答案：A

24.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:不值得留恋了
B:没感觉了
C:有前景，干得很起劲
D:很忙碌，也很充实
答案：C

25.工