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精心整理辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:分值法
答案：C

2.劳动条件标准不包括()
A:集体合同的违约责任
B:劳动报酬
C:劳动安全卫生
D:保险福利
答案：A

3.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:市场分析
B:价格分析
C:经济分析
D:成本分析
答案：C

4.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:管理体制
B:生产指挥
C:策略规划
D:职能体制
答案：D

5.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商机制
B:平等协商方式
C:平等协商
D:平等协商权力
答案：C

6.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.4
B:0.25
C:0.3
D:0.2
答案：D

7.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会帮助
B:社会福利
C:社会救济
D:社会自助
答案：C

8.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:销售量
B:废品率
C:月度营业额
D:工时利用率
答案：B

9.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A:调查
B:档案
C:笔试
D:面试
答案：A

10.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:集体协商的目的是订立集体合同
B:平等协商的职工代表由职工选举产生
C:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
D:集体协商有严格的法律程序
答案：C

11.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪酬制度
B:工资制度
C:薪资制度
D:薪金制度
答案：B

12.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:环境分析
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位等级划分
答案：A

13.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:融洽的人际关系
B:个人特征与工作匹配
C:自身生理心理条件
D:公平的报酬
答案：C

14.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头承诺
B:口头答应
C:口头形式
D:口头许诺
答案：C

15.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:3年
B:1年
C:2年
D:4年
答案：B

16.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评方法
B:考评指标
C:被考评者
D:考评标准
答案：C

17.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:行为层面的评估
B:结果层面的评估
C:反应层面的评估
D:学习层面的评估
答案：A

18.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
A:岗位职责规范
B:岗位培训规范
C:岗位操作规范
D:岗前培训规范
答案：B

19.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按任务定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：A

20.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:董事会办公室
B:人力资源部
C:绩效管理日常管理小组
D:行政人事部
答案：C

21.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对内具有公正性原则
答案：C

22.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区员工素质
B:厂区绿化
C:厂区改造
D:厂区卫生
答案：B

23.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:过程指导
B:目标设计
C:激励发展
D:考核反馈
答案：C

24.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬体系
B:薪酬策略
C:薪酬成本
D:薪酬水平
答案：C

25.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:3
B:2
C:1
D:4
答案：B

26.编制定员标准的原则不包括()
A:人岗要匹配
B:计算要统一
C:形式要简化
D:内容要协调
答案：A

27.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解活动强调群众的直接参与
B:调解活动没有群众的