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精心整理辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《劳动合同法》
D:《民事诉讼法》
答案：D

2.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:向朋友要钱
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：C

3.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:240+a
B:150+a
C:400+a
D:200+a
答案：C

4.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
答案：B

5.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:诊断性
B:选拔性
C:考核性
D:开发性
答案：D

6.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:提成工资制
D:一岗多薪工资制
答案：B

7.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:态度
C:认知
D:智慧
答案：B

8.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:易于在学员中树立威望
B:可带来许多全新的理念
C:内部可选择的范围较大
D:对企业情况比较了解
答案：D

9.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准差
C:中位数
D:均值
答案：B

10.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:组织行为理论
答案：B

11.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:拜金主义
B:享乐主义
C:极端个人主义
D:厂兴我荣，厂衰我耻
答案：D

12.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:时效性
B:创造性
C:收益性
D:累积性
答案：B

13.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:提成制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:一岗一薪制
答案：B

14.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:企业法定代表人
C:工人
D:总工程师
答案：C

15.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:提高员工生产业务技能
B:改进生产加工工艺设计
C:合并和关闭臃肿机构
D:制定科学的员工激励机制
答案：C

16.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职组
B:职系
C:职门
D:岗级
答案：B

17.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:履行协议自愿
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:举证自愿
答案：D

18.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

19.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:组织管理
B:行政管理
C:资源管理
D:需求管理
答案：A

20.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织理论包含静态组织理论的内容
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:静态组织理论是组织设计的核心内容
答案：C

21.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:访谈技术
B:问卷法
C:投射技术
D:FRC法
答案：C

22.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:权利争议
B:团体争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：B

23.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误区
B:误差
C:差异
D:失误
答案：A

24.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A