优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【各地真题】.docx

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优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：B

2.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:获得领导支持的有效方式
B:要向高层管理人员汇报
C:自省以前工作中的不足
D:有利于提高培训效率
答案：C

3.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：C

4.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:增加作出录用决策的人员
B:不能求全责备
C:尽量使用全面衡量的方法
D:坚持少而精原则
答案：A

5.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效管理领导小组
B:绩效考评领导小组
C:绩效审核监督小组
D:绩效管理委员会
答案：D

6.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:应聘比
D:录用比
答案：B

7.工作岗位分析的程序不包括（）
A:准备阶段
B:调查阶段
C:数据采集阶段
D:总结分析阶段
答案：C

8.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效申诉和评审
B:绩效评估
C:绩效反馈
D:绩效总结
答案：A

9.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:创新奖励性薪酬
B:表彰性薪酬
C:鼓励性薪酬
D:奖励性薪酬
答案：D

10.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
B:制定内部劳动规则的主体是否合法
C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
D:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
答案：D

11.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:例会制度以书面的形式沟通
答案：D

12.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:暂时
B:长期
C:短期
D:专用
答案：A

13.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:发约人信息
B:合同期限
C:受约人信息
D:考评意见
答案：C

14.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:蝴蝶效应
B:投射效应
C:光环效应
D:对比效应
答案：A

15.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：B

16.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统的考评评估
B:绩效管理系统评估
C:绩效管理考核评估
D:绩效管理考评效果评估
答案：B

17.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.15
B:0.2
C:0.1
D:0.25
答案：B

18.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:人工成本比
B:劳动分配率
C:人工费用率
D:成本收益率
答案：B

19.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训质量
C:培训评估
D:培训评价
答案：A

20.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:二者的内涵完全一致
B:劳动定额应用范围广
C:二者的计量单位不同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
答案：B

21.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训监控
B:培训总结资料
C:培训评估资料
D:培训效果资料
答案：A

22.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
B:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
C:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
D:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
答案：C

23.职能制又称（）。
A:无限制
B:一线制