内部培训山东省青岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及精品答案.docx

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内部培训山东省青岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:工伤保险
B:失业保险
C:补充医疗保险
D:基本养老保险
答案：C

2.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:熟人介绍
B:猎头公司
C:校园招聘
D:借助中介
答案：B

3.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:角色扮演
B:管理者训练
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：B

4.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:情境模拟测试
D:人格测试
答案：D

5.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
B:按照公司规定予以处罚
C:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
D:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
答案：A

6.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律关系
B:劳动法律效力
C:劳动法律后果
D:劳动法律事件
答案：D

7.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:效益评价标准
B:格式评价标准
C:岗位评价标准
D:职业评价标准
答案：C

8.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D:绩效薪酬属于高激励薪酬
答案：D

9.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:效果性成果
C:投资净收益
D:情感成果
答案：B

10.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的准确性
C:考评信息的虚假程度
D:考评的公正性
答案：C

11.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:培训经历
B:单位职能培训经历
C:社会关系培训经历
D:岗位培训经历
答案：A

12.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:动态适应性
B:切合性
C:协调性
D:适合性
答案：A

13.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:人才测评和员工绩效标准
B:岗位胜任力和员工绩效标准
C:岗位胜任力和人才测评
D:人才测评和组织分析
答案：C

14.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控与规划
B:监控与协调
C:监控和评估
D:监控和反馈
答案：C

15.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：B

16.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:人格的不成熟
B:能力不足
C:经验不足
D:智力不足
答案：A

17.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:乙、甲、丙、丁
B:丁、乙、甲、丙
C:甲、乙、丙、丁
D:丙、甲、乙、丁
答案：A

18.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:温和功利主义
B:合理利己主义
C:集体主义
D:社会主义
答案：C

19.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：C

20.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:使学员能更好地完成工作任务
B:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
C:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
D:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
答案：A

21.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:高层领导
B:企业总经理
C:董事长
D:公司股东
答案：A

22.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:结构化面试