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精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:岗位参与
B:个人参与
C:组织参与
D:合理化建议
答案：C

2.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:案例分析法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：B

3.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
B:关注的是培训者的动机
C:评估受训者个人素质能力的提高
D:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
答案：B

4.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:招募
B:甄选
C:录用
D:确定
答案：D

5.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通关系
B:考评关系
C:引导关系
D:协作关系
答案：B

6.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：B

7.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:104日
C:125日
D:105日
答案：D

8.()不属于人力资本投资支出的形式
A:实际支出
B:心理损失
C:时间支出
D:无形支出
答案：D

9.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽幅
B:扁平
C:宽带
D:扁幅
答案：C

10.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动纪律
B:劳动定额规则
C:编制定员规则
D:劳动岗位规范
答案：D

11.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:考试合格
B:通过考核
C:持证
D:专门培训
答案：D

12.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:内外协调
B:双向协调
C:横向协调
D:纵向协调
答案：D

13.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：A

14.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:文本协议
B:网络协议
C:口头协议
D:书面协议
答案：D

15.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:选择最合适的培训方法
答案：D

16.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:工时制度
B:作业制度
C:生产制度
D:劳动时间制度
答案：A

17.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:劳动定额水平
B:车间定额水平
C:企业定额水平
D:工序定额水平
答案：A

18.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:品质主导型考评方法
B:价值主导型考评方法
C:行为主导型考评方法
D:结果主导型考评方法
答案：D

19.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:任意解释
B:司法解释
C:行政解释
D:立法解释
答案：B

20.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:模拟训练法
D:工作轮换法
答案：B

21.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:60日
C:15日
D:90日
答案：A

22.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:防止滥用管理费用
B:降低招聘等人力资源费用
C:最大限度地提高企业利润
D:保证员工切身利益
答案：C

23.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
D:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
答案：D

24.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：B

25.在