精心整理云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【原创题】.docx

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:荣誉称号
C:奖章授勋
D:员工福利
答案：D

2.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:社会消费
B:家庭消费
C:个人消费
D:集团消费
答案：C

3.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
答案：C

4.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业安全保障制度
B:企业规则制度
C:企业劳动纪律
D:企业规章制度
答案：D

5.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程层次分析
B:培训课程分析
C:培训课程目标分析
D:培训环境分析
答案：B

6.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按生产定员
B:按设备定员
C:按工作岗位定员
D:按设备岗位定员
答案：D

7.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:即席发言法
D:公文筐测试
答案：D

8.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:劳动合同
B:劳动法
C:合同规范
D:劳动标准
答案：C

9.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：A

10.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:总成本
B:预算成本
C:预算计划
D:销售收入成本
答案：C

11.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：B

12.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息接收
B:信息利用
C:传输信息
D:信息发送
答案：C

13.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘成本管理
B:招聘成本效益
C:招聘预算
D:招聘费用
答案：B

14.内部招募有效的方法是（）。
A:笔试法
B:试用法
C:考察法
D:推荐法
答案：D

15.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:质量管理小组
B:班组自我管理
C:各类岗位责任制
D:技术创新
答案：D

16.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理方法
D:绩效管理内容
答案：A

17.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:14
B:16
C:10
D:12
答案：B

18.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:高温危害程度
B:粉尘危害程度
C:劳动姿势
D:噪声危害程度
答案：C

19.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:纵向协调
B:内外协调
C:双向协调
D:横向协调
答案：A

20.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按效率定员
答案：B

21.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:能力测试
答案：C

22.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、经营自主
B:独立经营、自负盈亏
C:独立经营、独立核算
D:独立核算、自负盈亏
答案：D

23.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：C

24.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:计算要统一