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精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:员工福利
B:津贴与补贴
C:股票期权
D:社会保险
答案：C

2.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:数据计算
B:面谈问答
C:模拟操作
D:案例分析
答案：B

3.()不属于人力资本投资支出的形式
A:实际支出
B:无形支出
C:心理损失
D:时间支出
答案：B

4.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动服务法律关系
答案：C

5.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:全局性和系统性
C:长远性和风险性
D:总体性和短期性
答案：A

6.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:研讨法
B:实践法
C:讲授法
D:工作轮换法
答案：D

7.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:劳动分配
B:人力资源
C:工作制度
D:组织
答案：B

8.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:营业推广
B:人员推销
C:广告
D:公共关系
答案：C

9.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10
B:5～8
C:10～15
D:5～10
答案：C

10.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:情境领导理论
B:费德勒的权变模型
C:路径目标理论
D:领导者参与模型
答案：C

11.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:两企业之间签订劳务输出的合同关系
B:某公司向职工集资而发生的关系
C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答案：D

12.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:量化岗位的综合特征
B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C:横向比较岗位的综合价值
D:纵向比较岗位的综合价值
答案：D

13.培训效果的评估工具不包括（）。
A:访谈法
B:360度评估
C:问卷评估法
D:抽样调查法
答案：D

14.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:5个
B:7个
C:3个
D:10个
答案：C

15.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员修订
B:劳动定员制定
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员统计
答案：B

16.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在平衡性系数
D:稳定系数
答案：C

17.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:总成本效用
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：C

18.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备定员
B:按生产定员
C:按工作岗位定员
D:按设备岗位定员
答案：D

19.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者可以预料到的问题
答案：D

20.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:应当按照提供正常劳动
C:应当酌情
D:应当按照约定
答案：B

21.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:首要环节
B:关键环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C

22.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:弹性冗与原理
D:要素有用原理
答案：D

23.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:补贴制度
B:奖励制度
C:工资制度
D:福利制度
答案：A

24.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:三