内部培训海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点精练】.docx

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内部培训海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:拟定培训制度
B:制定培训策略
C:设计培训流程
D:实施培训计划
答案：B

2.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:全部
B:3／4以上
C:2／3以上
D:半数以上
答案：C

3.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:是企业和劳动者的共同行为规范
B:以员工为制定主体
C:由劳动者参与制定
D:只在本单位内适用
答案：B

4.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解程序完全体现自愿原则
B:调解活动强调群众的直接参与
C:具有自治性
D:调解活动没有群众的直接参与
答案：D

5.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位等级
B:工作时间
C:工作权限
D:岗位职责
答案：A

6.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
B:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
C:某事故造成40人重伤
D:某事故造成5人死亡，20人重伤
答案：A

7.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:分类法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：D

8.培训管理的首要制度是（）
A:培训服务制度
B:培训考核制度
C:培训奖惩制度
D:培训激励制度
答案：A

9.人力资源培训与开发的目的是()
A:实现企业战略与经营目标
B:追求企业更好的发展
C:提高企业整体素质
D:提高员工个人素质
答案：A

10.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：D

11.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:能位对应原理
B:弹性冗与原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：D

12.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

13.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:案例分析法
C:工作指导法
D:个案分析法
答案：C

14.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：A

15.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:泰勒模式
B:目标导向模型法
C:层次评估法
D:投入产出法
答案：A

16.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:利润分成
B:参与企业决策
C:免费工作午餐
D:绩效工资
答案：C

17.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：B

18.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的清算
D:劳动定额的统计分析
答案：C

19.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
D:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：C

20.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:应当按照提供正常劳动
C:应当酌情
D:无需
答案：B

21.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～6
B:4～5
C:3～5
D:4～7
答案：A

22.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:日综合工时工作制度
B:不定时工作制度
C:综合工时工作制度
D:标准工时工作制度
答案：A

23.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
B:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
C:集体协