内部培训海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【突破训练】.docx

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内部培训海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:可扩大劳动者的知识面
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

2.（）的组织效率最高。
A:以人员为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

3.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:课程的目标就是组织经营的目标
B:确定培训项目和课程的目标
C:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
D:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
答案：D

4.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:工资
D:劳动争议处理费用
答案：C

5.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:科学标准
B:主要依据
C:基础
D:素质
答案：D

6.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:3
B:6
C:9
D:8
答案：D

7.工作岗位的影响因素不包括（）
A:劳动环境条件
B:管理信息系统
C:软环境条件
D:职能性技术专家
答案：B

8.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:中层管理者之间的关系
C:不同管理单元的沟通
D:决策层对企业的控制力
答案：A

9.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:竞争对手
B:国家机关
C:统计年鉴
D:外资企业
答案：A

10.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:概率推断法
B:回归分析定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:经济计量模型定员法
答案：A

11.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

12.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:无须承担责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:承担法律责任
D:承担道义上的责任
答案：D

13.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场平均薪酬水平的25%点处
B:市场平均薪酬水平的75%点处
C:最低工资标准
D:市场工资水平
答案：C

14.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:讨论人事晋升、绩效得分的情况
B:帮助员工改进其绩效的方法
C:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
D:应当注重分析成功的经验
答案：A

15.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:间接培训成本
B:教师讲授课费成本
C:外派培训成本
D:出差培训成本
答案：A

16.职工代表大会的职权不包括()
A:推荐选举权
B:审议建议权
C:审议决定权
D:重大决策权
答案：D

17.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A:精神激励
B:间接激励
C:直接激励
D:利益激励
答案：D

18.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:公正度
B:效度
C:公平程度
D:信度
答案：B

19.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员制定
C:劳动定员统计
D:劳动定员水平
答案：D

20.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:封闭式
B:假设式
C:开放式
D:清单式
答案：B

21.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:受训人员分析
C:培训师分析
D:任务分析
答案：C

22.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:力Ⅱ班力口点工时
B:缺勤工时
C:实动工时
D:制度工时
答案：C

23.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教