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内部培训海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以动态为主
B:以战略为主
C:战术与战略相结合
D:静态与动态相结合
答案：C

2.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议建议权
B:审议决定权
C:评议监督权
D:审议通过权
答案：D

3.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
C:每月制度工作日为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

4.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:部门集体合同
D:地区集体合同
答案：B

5.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:是工作岗位分析的进一步延续
C:是企业薪酬管理的重要依据
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

6.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:权威管理
B:权变管理
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

7.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
答案：D

8.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:配对比较法
D:目标比较法
答案：B

9.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:考试测验
B:问卷调查
C:访谈
D:观察
答案：A

10.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:劳动条件标准
C:过渡性规定
D:间歇性规定
答案：B

11.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:仲裁
B:受理
C:裁决
D:调解
答案：D

12.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会会员是集体合同的当事人
B:工会会员是集体合同的关系人
C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
D:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
答案：A

13.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A:培训项目规划
B:培训需求分析
C:培训项目设计
D:培训评估
答案：D

14.（）是社会分工的结果。
A:薪酬
B:生产
C:职业
D:生活
答案：C

15.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:岗位职责范围
B:工作任务总量
C:生产班次
D:岗位业务分工
答案：C

16.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬水平
B:薪酬管理
C:薪酬体系
D:薪酬政策
答案：D

17.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:3年
B:4年
C:1年
D:2年
答案：C

18.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:集团采购者指数
C:消费者的购买能力指数
D:消费者的购买指数
答案：A

19.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:团体参与
B:岗位参与
C:个人参与
D:组织参与
答案：D

20.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：C

21.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实耗工时
B:标准工时
C:标准差
D:实测工时
答案：A

22.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:支持活动
B:企业战略活动
C:企业行业活动
D:最终产品的活动
答案：A

23.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:外因