最新西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（考试直接用）.docx

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:等级量表
B:比例量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：C

2.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:15
B:45
C:30
D:60
答案：A

3.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:思维性
B:背景性
C:知识性
D:经验性
答案：C

4.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.05
B:0.75
C:0.5
D:0.15
答案：D

5.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳动行政部门
B:工作接收单位
C:形式上的雇主
D:劳务用工单位
答案：C

6.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作过程
C:成本控制
D:工作效率
答案：A

7.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
C:是培训规划的最后一个机制
D:结果是根据实验加以改进的培训规划
答案：A

8.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
D:文明礼貌是企业形象的核心与关键
答案：B

9.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:一般不越级汇报工作
B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
答案：A

10.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
C:是最负盛名的促进创造力的技法之一
D:由亚历克斯·奥斯本提出
答案：A

11.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:人岗匹配原理
C:个体差异原理
D:人员开发原理
答案：B

12.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:②①④③
B:①②③④
C:①④②③
D:①③②④
答案：A

13.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:测评标准要尽可能精确
C:测评标准应具有弹性
D:测评标准无区分功能
答案：B

14.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:专业成本中心
B:地区利润中心
C:地区成本中心
D:产品利润中心
答案：C

15.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

16.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:标度
B:相关度
C:信度
D:效度
答案：C

17.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%～10%
B:0.1
C:0.05
D:10%～15%
答案：A

18.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:转换比率法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：C

19.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：B

20.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:适合于人力资源需求的长期趋势预测
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:可用于企业整体人力资源的需求预测
答案：A

21.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
答案：C

22.企业定员管理的作用不包括()。
A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:合理的劳动定