优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案【名师推荐】.docx

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优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训实施计划
B:培训项目评估报告
C:培训制度说明
D:培训经费预算报告
答案：B

2.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：A

3.职工代表大会的职权不包括()
A:审议决定权
B:审议建议权
C:重大决策权
D:推荐选举权
答案：C

4.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训内容和培训需求
B:培训需求和培训对象
C:培训对象和培训内容
D:培训规划和培训对象
答案：C

5.职业教育不包括（）。
A:城市职业技术教育
B:就业前的职业教育
C:就业后的职业教育
D:农村职业技术教育
答案：A

6.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:纵向比较岗位的差异
B:量化岗位的综合特征
C:横向比较岗位的价值
D:为岗位分类奠定基础
答案：A

7.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:综合性原则
B:少而精原则
C:可比性原则
D:重要性原则
答案：D

8.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:养老基金
B:社会保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：B

9.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:培训成本是否合理
B:培训目标是否合理
C:培训是否达到了预期目标
D:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
答案：A

10.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
答案：A

11.（）不属于住房公积金的性质。
A:共享性
B:强制性
C:返还性
D:普遍性
答案：A

12.下列关于短文法的说法错误的是（）。
A:短文法的局限比较小
B:短文法是结果导向型考评方法的一种
C:短文法也称书面短文法
D:适用范围比较小
答案：A

13.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：A

14.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:16
B:10
C:12
D:14
答案：A

15.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:反馈
B:实施
C:总结
D:策划
答案：C

16.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：B

17.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:开放式
B:举例式
C:假设式
D:清单式
答案：A

18.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:7日
C:10日
D:20日
答案：A

19.录用合格比指标的大小反映了（）
A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B:招聘成本是否在逐步提高
C:人员招聘有效性以及准确性
D:招聘有效性是否在逐步提高
答案：C

20.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:绩效评价的等级是5～9级
C:将关键事件和等级评价有效地结合
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

21.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:内因
B:非稳因
C:稳因
D:外因
答案：C

22.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:岗位的负荷量
B:看管的岗位量
C:实行兼职作业的可能性
D:生产班次及倒班要求
答案：C

23.添加新增福利无需注明的是（）。
A:受益者
B:效果预测
C:本年度预算
D:奖金
答案：D

24.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:工资
B:福利
C:保险
D:商业险
答案：D

25.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统