优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【夺冠】.docx

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优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:以受训者为准
C:亲身体验式
D:观察思考式
答案：C

2.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
B:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
C:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
D:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
答案：D

3.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:合理性原则
B:协调性原则
C:必要性原则
D:特殊性原则
答案：D

4.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:选择最合适的培训方法
D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
答案：C

5.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
B:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
C:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
D:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
答案：C

6.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：C

7.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：C

8.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:面试
B:笔试
C:档案
D:调查
答案：B

9.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:20日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：C

10.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:工作实例
C:岗位的职责和主要任务
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：B

11.（）不属于薪酬职能。
A:审核职能
B:调节职能
C:补偿职能
D:统计与监督职能
答案：A

12.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
C:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
D:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
答案：A

13.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:劳动绩效
B:员工的技能
C:工会的力量
D:工作条件
答案：C

14.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:20
B:40
C:30
D:10
答案：A

15.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:规章制度
B:纪律要求
C:企业法规
D:企业安全章程
答案：A

16.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:10
B:30
C:7
D:15
答案：D

17.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:配对比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：C

18.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:弹性冗与原理
D:能位对应原理
答案：A

19.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:对比法
B:分值法
C:排序法
D:评分法
答案：C

20.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的范围不同
B:调解的效力不同
C:调解的主体不同
D:调解的效力相同
答案：D

21.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:它是以岗位为对象
B:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
C:岗位评价的中心是“事”不是“人”
D:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
答案：B

22.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支