优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【真题汇编】.docx

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优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：C

2.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员人数
B:定员水平
C:定员制度
D:定员质量
答案：B

3.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:最小化
C:可比性
D:准确性
答案：B

4.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:15
B:10
C:5
D:7
答案：A

5.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

6.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:培训需求循环评估模型
B:阶段评估模型
C:全面性任务分析模型
D:绩效差距分析模型
答案：A

7.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议的内容是特定的
B:劳动争议的当事人是特定的
C:劳动争议有特定的表现形式
D:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议
答案：D

8.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:集体协商制度
B:劳动争议处理
C:集体协商
D:平等协商
答案：D

9.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效监察
B:绩效评审和申诉
C:绩效申诉和监察
D:绩效评审
答案：B

10.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:看管岗位的负荷量
B:岗位危险与安全程度
C:实行兼职作业的可能性
D:生产班次及倒班要求
答案：C

11.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:猎头公司
B:网络招聘
C:校园招聘广告
D:人才交流中心
答案：A

12.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:劳动仲裁委员会
B:劳动调解委员会
C:人民法院
D:调解委员会
答案：D

13.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:甄选
B:确定
C:招募
D:录用
答案：B

14.企业总体战略不包括（）。
A:稳定战略
B:发展战略
C:转移战略
D:进入战略
答案：C

15.绩效管理的最终目标是（）。
A:为员工的发展提供平台
B:促进企业与员工的共同发展
C:提高组织工作效率
D:改善组织工作氛围
答案：B

16.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:确定面试的时间和地点
B:科学合理设计面试问题
C:消除应聘者的紧张情绪
D:详细了解应聘者的一些资料
答案：C

17.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

18.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:录用比
B:应聘比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：C

19.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业劳动纪律
B:企业规章制度
C:企业安全保障制度
D:企业规则制度
答案：B

20.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:不占用大量时间，形式灵活
B:随时可满足员工某方面的需求
C:所传授的知识不够集中
D:培训对象易于加深理解
答案：C

21.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
B:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
C:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
D:为员工职业生涯规划提供依据
答案：D

22.职业道德的特征是（）。
A:形式上的普遍单调性
B:范围上的相对有限性
C:执行中的权威强制性
D:内容上的持续变动性
答案：B

23.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动环境
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：B

24.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:精确对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：A

25.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的(