湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【名师推荐】.docx

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湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:要向高层管理人员汇报
B:有利于提高培训效率
C:自省以前工作中的不足
D:获得领导支持的有效方式
答案：C

2.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:边际教育成本的快速增长
B:受教育年限延长
C:人力资本投资与人的预期收益时间相关
D:技能与知识边际增长率上升
答案：D

3.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:管理学
B:人力资源学
C:劳动经济学
D:宏观经济学
答案：C

4.下列关于薪酬表述错误的是()
A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
D:津贴是员工薪酬的一种补充形式
答案：A

5.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
B:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
C:某事故造成5人死亡，20人重伤
D:某事故造成40人重伤
答案：A

6.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织上岗前教育
B:组织入厂教育
C:组织班组教育
D:组织车间教育
答案：A

7.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:横向
B:纵向
C:侧向
D:多维度
答案：A

8.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:9
B:3
C:7
D:5
答案：B

9.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划产量定额
B:计划定额系数
C:执行计划数量定额
D:劳动定额数量
答案：A

10.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:确认式提问
B:清单式提问
C:举例式提问
D:假设式提问
答案：B

11.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理制度评估
B:绩效管理系统评估
C:绩效考评系统
D:绩效考评指标系统
答案：B

12.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
B:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
C:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
D:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
答案：C

13.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:高等学校
B:培训学校
C:部队院校
D:培训中心
答案：A

14.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:及时性原则
B:权责利相结合原则
C:适应性原则
D:节约性原则
答案：B

15.特别任务法常用于（）。
A:技能培训
B:管理培训
C:态度培训
D:知识培训
答案：B

16.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:知识水平
B:政治水平
C:道德水平
D:技能水平
答案：D

17.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:分析企业财务状况
B:调查企业外部福利计划情况
C:了解企业内部福利项目需求
D:明确企业薪酬福利策略
答案：D

18.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:心理测验
B:物理测验
C:笔试法
D:面试法
答案：C

19.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:员工自我矛盾
C:主管自我矛盾
D:客户自我矛盾
答案：D

20.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:人才测评和组织分析
B:人才测评和员工绩效标准
C:岗位胜任力和员工绩效标准
D:岗位胜任力和人才测评
答案：D

21.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:过程效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

22.绩效管理的最终目标是（）。
A:为员工的发展提供平台
B:提高组织工作效率
C:促进企业与员工共同发展
D:改善组织.工作氛围
答案：C

23.以下关于标准