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精心整理宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:收入
C:工资
D:补贴
答案：A

2.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A:职能制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线制
答案：B

3.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:结构效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：A

4.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力需求量
答案：A

5.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:对所评价职位的工作内容有一定的了解
B:必须基于其可以掌握的情况
C:有助于实现一定的管理目的
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

6.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
答案：C

7.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:不影响工作
B:学习费用低
C:学习内容不受限制
D:学习者自主性很强
答案：C

8.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:全面保护
B:优先保护
C:绝对保护
D:偏重保护
答案：B

9.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:过渡性规定
C:劳动条件标准
D:其他规定
答案：C

10.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
B:职业仅仅是从业人员谋生的手段
C:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
D:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
答案：C

11.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:人工成本
答案：D

12.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
D:主要用来测定二、三线人员的定员人数
答案：C

13.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:月度营业额
B:顾客不满意率
C:顾客投诉率
D:产品包装缺损率
答案：A

14.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:分值形式
B:等级形式
C:排顺序形式
D:比例形式
答案：D

15.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:对比考评法
B:尺度考评法
C:合成考评法
D:绩效考评法
答案：D

16.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划定额系数
B:执行计划数量定额
C:计划产量定额
D:劳动定额数量
答案：C

17.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:200+a
B:150+a
C:400+a
D:240+a
答案：C

18.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:失业保险
B:工伤保险
C:养老基金
D:社会保险
答案：D

19.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:标准工作时间
B:工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

20.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：B

21.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:结构化面试和半结构化面试
B:初步面试和诊断面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:封闭面试和开放面试
答案：B

22.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.05
B:0.08
C:0.1
D:0.06
答案：A

23.劳动行