优选江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（网校专用）.docx

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优选江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:③④①②⑤
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:①⑤②③④
答案：C

2.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求的确认
B:培训需求的调查
C:确定培训目标
D:培训需求分析
答案：D

3.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:权责对应原则
B:精简及有效跨度原则
C:统一领导、权力制衡原则
D:任务目标原则
答案：B

4.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点位法
B:评分法
C:评比法
D:点值法
答案：B

5.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:工时利用率
B:技术知识要求
C:工作轮班制
D:劳动姿势
答案：B

6.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:人工费用
D:培训费用
答案：C

7.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:30
B:20
C:40
D:10
答案：B

8.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤认定申请表
B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
C:工伤初步鉴定书
D:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
答案：C

9.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:退出的障碍
B:技术更新的程度
C:需求的状况
D:竞争格局的变化
答案：B

10.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
答案：C

11.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:态度主导型
B:行为主导型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：B

12.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
B:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
C:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
D:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
答案：C

13.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:稀缺地位
B:特殊地位
C:弱势地位
D:优势地位
答案：C

14.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业成本、服务于企业员工
B:服务于企业利益、服务于企业一线人员
C:服务于企业生产、服务于企业赢利
D:服务于企业利益、服务于企业员工
答案：D

15.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与绩效的对应关系
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位等级的高低
D:岗位与职务的相关度
答案：B

16.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式主要用于企业员工评估
B:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
C:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:泰勒模式简单易行
答案：A

17.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:准备阶段
B:总结阶段
C:形成阶段
D:沟通阶段
答案：D

18.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：B

19.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:推荐法
B:任命法
C:布告法
D:档案法
答案：B

20.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:心理测验
B:物理测验
C:面试法
D:笔试法
答案：D

21.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:调查
B:考评
C:面试
D:笔试
答案：C

22.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:自重加权
B:要素指标(项目)加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：C

23.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。
A:按机器设备定员
B