内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库a4版可打印.docx

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内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:态度
B:知觉
C:归因
D:动机
答案：A

2.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:职能制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：D

3.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控与规划
B:监控和反馈
C:监控与协调
D:监控和评估
答案：D

4.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:口头协议
B:网络协议
C:书面协议
D:文本协议
答案：C

5.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位员工规范
B:岗位劳动规则
C:定员定额标准
D:岗位职责
答案：D

6.人格很复杂，但不包括()
A:态度
B:能力
C:情绪
D:动机
答案：B

7.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位与职务的相关度
C:岗位等级的高低
D:岗位与绩效的对应关系
答案：A

8.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:核心
B:必然
C:前提
D:要求
答案：A

9.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:集体性
B:非强制性
C:群众性
D:自治性
答案：A

10.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头答应
B:口头许诺
C:口头形式
D:口头承诺
答案：C

11.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A:作业层面
B:个人层面
C:整体层面
D:班组层面
答案：D

12.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息收集
B:信息提供
C:检查核对
D:信息加工
答案：B

13.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范
B:编制定员规则
C:劳动定额规则
D:劳动纪律
答案：D

14.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:建议奖
B:绩效奖
C:超时奖
D:佣金
答案：C

15.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位评估
B:岗位评价
C:岗位生产
D:岗位要求
答案：B

16.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定生产性岗位
B:确定服务性岗位
C:确定技术性岗位
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

17.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:案例研讨法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：D

18.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:功能不同
B:基础不同
C:内容不同
D:主体不同
答案：B

19.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:封闭面试和开放面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:初步面试和诊断面试
D:结构化面试和半结构化面试
答案：C

20.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:矩阵制
答案：B

21.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:能力
B:年功
C:效率
D:岗位
答案：A

22.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业培训
B:企业管理
C:企业计划
D:企业技术
答案：A

23.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:熟人推荐法
B:猎头公司
C:人才交流中心
D:招聘洽谈会
答案：D

24.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:封闭式提问
B:确认式提问
C:假设式提问
D:重复式提问
答案：B

25.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:网络辅导
B:基于网络的培训
C:基于因特网上指导
D:网络教学
答案：B

26.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：D

27.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A: