完整版内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试A4版打印.docx

专业精品内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:价值导向型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:结果主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：D

2.（）应承担法律责任。
A:个人不履行集体合同规定的义务
B:工会不履行集体合同规定的义务
C:企业违反集体合同的规定
D:工会履行集体合同规定义务不当
答案：C

3.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:绩效管理费用
答案：D

4.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

5.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者能力和素质的提高程度
B:受训者工作中行为的改进情况
C:培训投资回报率
D:受训者的满意程度
答案：A

6.培训有效性的要求不含（）。
A:明确评估目的
B:确定评估项目及评估内容
C:培训评估方式的设计
D:设计评估培训工作方法
答案：D

7.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:为将来的培训反馈有用信息
C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

8.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:结构维度
B:关怀维度
C:尊重维度
D:认可维度
答案：B

9.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:基本工资
B:绩效工资
C:额外津贴
D:年终分红
答案：C

10.社会学习理论的创始人是（）。
A:弗洛姆
B:桑代克
C:莱文泽尔
D:班杜拉
答案：D

11.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:专业技能薪酬体系
B:工作年限薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:能力薪酬体系
答案：C

12.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:提高组织和个人的绩效
B:满足培训需求
C:实现培训课程目标
D:有效利用培训资源
答案：C

13.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查项目
B:岗位调查的目的
C:调查对象和调查单位
D:调查的时间、地点和方法
答案：C

14.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:应该考虑
B:必须马上
C:可以一定幅度地
D:不能盲目地
答案：D

15.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:学员构成
B:工作可离度
C:工作压力
D:工作适用性
答案：D

16.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求的调查
B:培训需求分析
C:培训需求的确认
D:确定培训目标
答案：B

17.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:104日
C:125日
D:105日
答案：D

18.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:投射效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：D

19.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:定性指标
B:否决指标
C:能力指标
D:态度指标
答案：B

20.工作类劳动标准不包括()
A:劳动统计计量标准
B:工作时间标准
C:最低工资标准
D:定额符号标准
答案：D

21.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:25
B:15
C:20
D:36
答案：D

22.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:受训者满意程度
B:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
C:被培训者获得的经营业绩
D:工作中行为的改进
答案：D

23.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成30人以上死亡
B:1亿元以上的直接经济损失
C:大范围环境污染
D:造成100人以上重伤
答案：C

24.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩