内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全a4版可打印.docx

专业精品内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:市场上人力资源的平均价位
B:企业经营目标
C:企业的薪资制度
D:企业的总体人力资源策略
答案：D

2.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:通过敲打墙壁，提示邻居
B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
D:登门说明，让邻居注意
答案：C

3.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:人员招募
C:岗位轮换
D:人员选拔
答案：D

4.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:独立性
B:整体性
C:动态性
D:经济性
答案：B

5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:12
B:24
C:6
D:15
答案：A

6.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者被追究刑事责任
答案：A

7.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:分类法
答案：B

8.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:职工困难捐助的费用
C:职业培训费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

9.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:先进平均工时
B:加权平均值
C:简单平均值
D:平均日产量
答案：A

10.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:④②⑤①③
C:④③②①⑤
D:①④⑤③②
答案：B

11.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：B

12.晋升培训的特点不包括（）。
A:各种培训方法并用
B:以员工发展规划为依据
C:以一对一指导为主要方法
D:培训时间长、内容广
答案：C

13.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：C

14.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:绩效考核
B:培训开发
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

15.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:约束范围最广
B:最具基础性
C:以经验为基础
D:企业组织中层次最低
答案：C

16.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:人力资源管理
C:生产组织管理
D:人本管理
答案：D

17.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计件工资
B:计时工资
C:计量工资
D:计数工资
答案：A

18.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:报酬
B:奖励
C:福利
D:收入
答案：B

19.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:职业化管理本质上是一种法治化管理
答案：B

20.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为准则
B:活动规范
C:活动准则
D:行为规范
答案：B

21.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最高劳动标准
B:一般劳动标准
C:特殊劳动标准
D:最低劳动标准
答案：D

22.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:超额计件工资制
B:累计计件工资制
C:综合计件工资制
D:间接计件工资制
答案：C

23.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度内实际工作时间
B:日历时间
C:全部实际工作时间
D:制度工作时间
答案：D

24.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包