精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（名师推荐）.docx

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精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
B:要做到人尽其才、人事相宜
C:定员标准应适时修订
D:各类人员的比例关系要协调
答案：C

2.筛选简历时,应更多地关注（）
A:主观内容
B:管理能力
C:学习成绩
D:客观内容
答案：D

3.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：D

4.（）是培训管理的首要制度。
A:培训考核制度
B:培训服务制度
C:培训奖惩制度
D:培训激励制度
答案：B

5.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:实践法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:传授法
答案：A

6.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
B:讨论人事晋升、绩效得分的情况
C:应当注重分析成功的经验
D:帮助员工改进其绩效的方法
答案：B

7.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:结果主导型
B:行为主导型
C:过程主导型
D:品质主导型
答案：C

8.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10～15
B:5～10
C:10
D:5～8
答案：A

9.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:人员
C:岗位
D:双向选择
答案：D

10.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：C

11.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:预测
B:广义
C:配置
D:狭义
答案：B

12.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:业务成熟度
B:环境承受度
C:工作成熟度
D:任务承受度
答案：C

13.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
B:“德”者，“才”之帅也
C:在市场经济社会，“才”比“德”重要
D:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
答案：B

14.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理跨度
B:管理层次
C:管理权限
D:管理职责
答案：A

15.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:经济福利性
B:以保障和改善国民生活为根本目标
C:社会化行为
D:大公无私性
答案：D

16.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增值
B:增加
C:增速
D:增效
答案：A

17.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:劳动技能
D:社会心理
答案：D

18.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:福利最大化
B:利润最大化
C:社会效益最大化
D:保护环境
答案：B

19.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工会代表
B:工人
C:管理层
D:职工
答案：D

20.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:企业员工手册
B:劳动纪律制度
C:岗位规范
D:劳动法的基本原则
答案：D

21.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
B:按产品投入批量统计汇总实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
答案：C

22.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程方法
B:课程设计
C:课程风格
D:课程策略
答案：B

23.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:①⑤②③④
C:①③②④⑤
D:③④①②⑤
答案：C

24.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工