精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附答案（名师推荐）.docx

专业精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法
答案：A

2.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:高层人员
B:销售人员
C:技术人员
D:普通职员
答案：D

3.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织氛围
B:组织规范
C:组织承诺
D:组织效率
答案：C

4.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队决策职能
B:团队维护职能
C:团队沟通职能
D:团队任务职能
答案：B

5.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：C

6.入职培训制度的基本内容不包括()
A:人职培训的地点
B:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
C:培训的意义和目的
D:人职培训的基本要求标准
答案：A

7.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:行为性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:管理性效标
答案：A

8.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:预测的准确度出现偏差
C:对培训的深度和广东难以把握
D:培训后导致员工跳槽
答案：A

9.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训实施计划
B:培训制度说明
C:培训项目评估报告
D:培训经费预算报告
答案：C

10.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
C:工作说明书一般不受标准化原则的限制
D:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
答案：A

11.添加新增福利无需注明的是（）。
A:本年度预算
B:受益者
C:效果预测
D:奖金
答案：D

12.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：B

13.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:猎头公司
B:招聘洽谈会
C:校园招聘
D:人才交流中心
答案：C

14.以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
答案：B

15.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位评价
答案：D

16.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总供给
C:国内生产总值
D:国民净收入
答案：B

17.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:再就业服务中心
C:就业中介机构
D:人力资源部门
答案：C

18.绩效管理的最终目标是()
A:提高组织工作效率
B:为员工的发展提供平台
C:促进企业与员工共同发展
D:改善组织工作氛围
答案：C

19.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:公共设施
B:养老保险
C:财政补贴
D:生活补贴
答案：B

20.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:培训是否达到了预期目标
B:培训目标是否合理
C:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
D:培训成本是否合理
答案：D

21.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:团队演习
B:角色扮演
C:案例教学
D:理论研讨
答案：D

22.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:特殊职业集体合同
D:行业集体合同
答案：C

23.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、40％或者40％
B:60％、40％或者30％
C:50％、40％或者30％
D:50％、30％或者25％
答案：C

24.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:保证培