西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（能力提升）.docx

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:选拔测度
B:同测效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：D

2.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:扎筏泅渡
B:接力赛跑
C:高空断桥
D:空中单杠
答案：B

3.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:安全卫生知识教育
B:提高工作效率培训
C:个人卫生知识教育
D:安全操作知识教育
答案：A

4.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。
A:考评谁
B:考评什么
C:谁来考评
D:采用什么样的方法
答案：D

5.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:结构化面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：D

6.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:在计划沟通前主管应制定总体目标
B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C:绩效计划是一个双向沟通的过程
D:参与和承诺是制定绩效计划的前提
答案：A

7.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
B:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规
C:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
D:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
答案：A

8.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:猎头公司
B:人才交流会
C:招聘洽谈会
D:布告法
答案：D

9.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:道德水平
B:知识水平
C:技能水平
D:政治水平
答案：C

10.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:信息双向性
B:教学双方
C:理论与实践相互
D:劳资双方
答案：A

11.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以单项选择为标准
B:以岗位为标准
C:以人员为标准
D:以双向选择为标准
答案：B

12.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
B:采用马斯洛的需求层次论
C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
D:不断提高员工的技能和能力
答案：A

13.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:广告
B:营业推广
C:公共关系
D:人员推销
答案：A

14.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:班组自我管理
B:各类岗位责任制
C:合理化建议
D:质量管理小组
答案：C

15.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:过程效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

16.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:猎头公司
D:借助中介
答案：B

17.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。
A:评定指标
B:测评指标
C:考评指标
D:量化指标
答案：A

18.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：D

19.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位分类
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：B

20.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:概率推断法
B:窗口服务岗位定员法
C:经济计量模型定员法
D:回归分析定员法
答案：A

21.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
B:定额是组织生产、指导分配的基本依据
C:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
D:定员就是企业用人质量的界限
答案：C

22.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:集体争议
B:个人争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：B

23.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件筐
B:事件簿
C:公文筐
D:文件夹
答案：C

24.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达