精编陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（考点梳理）.docx

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精编陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:周密部署
B:贯彻执行
C:强化落实
D:统筹兼顾
答案：B

2.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:适时性
B:个性化
C:多样性
D:开放性
答案：C

3.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:津贴
B:奖励
C:福利
D:工资
答案：B

4.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业分工
B:职业收入
C:职业荣誉
D:职业特征
答案：C

5.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：A

6.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体协议合同
B:集体合同
C:集体协商合同
D:劳动合同
答案：B

7.外部培训资源不包括（）。
A:专业培训公司
B:咨询公司
C:理工大学
D:商学院校
答案：C

8.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:目标
B:价值观
C:结果
D:过程
答案：A

9.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:一般生产人员
D:高层管理人员
答案：D

10.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:较大事故
B:一般事故
C:特别重大事故
D:重大事故
答案：D

11.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：D

12.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:对所提问题最有发言权的是测评专家
B:考官对无领导小组讨论题目的评价
C:看该题目是否有争辩的余地
D:无领导小组讨论题目的有效性
答案：D

13.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:君子敏于事而慎于言
B:民无信不立
C:衣食足而知荣辱
D:士为知己者死
答案：B

14.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:内部招募
C:定期招聘
D:社会招聘
答案：B

15.人才交流中心的特点不包括（）。
A:费用低廉
B:适于热门人才的招聘
C:一般建有人才资料库
D:针对性强
答案：B

16.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:5
B:1
C:2
D:3
答案：B

17.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:评价量表法
B:记录法
C:短文法
D:强制选择法
答案：C

18.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:培训制度
B:工资制度
C:任务计划表
D:工作说明书
答案：D

19.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:35℃
B:40℃
C:30℃
D:25℃
答案：A

20.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:工作说明书内容可繁可简
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
答案：C

21.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理调查问卷
B:绩效管理结果
C:绩效管理步骤
D:绩效管理方案
答案：A

22.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定应变能力
B:处理问题能力
C:特殊工作技能
D:特定工作行为
答案：B

23.乐观系数决策标准又称()。
A:继续承诺准则
B:口头承诺准则
C:赫威斯准则
D:感情承诺准则
答案：C

24.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:岗位
B:角色
C:部门
D:地位
答案：A

25.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视过程评估
B:忽视预期目标的评估
C:目标制定大多出自受训者意见
D:没有对目标本身进行评估
答案：C

26.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性与现实性
B:周期性和变化性
C:稳定性和连贯性
D:创新性和变革性
答案：C

27.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪