最新陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全【考点梳理】.docx

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最新陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:人才交流中心
D:校园招聘广告
答案：B

2.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导与统一指挥
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:专业化水平高
D:有利于职能管理者的选拔
答案：A

3.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:人才测评和组织分析
B:岗位胜任力和员工绩效标准
C:人才测评和员工绩效标准
D:岗位胜任力和人才测评
答案：D

4.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
B:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
C:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
D:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
答案：D

5.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:125日
C:104日
D:105日
答案：D

6.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:绩效计划是一个双向沟通的过程
B:参与和承诺是制定绩效计划的前提
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:在计划沟通前主管应制定总体目标
答案：D

7.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:奖金
C:福利
D:薪酬
答案：D

8.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：D

9.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:岗位
B:效率
C:年功
D:能力
答案：D

10.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:福利性
B:普遍性
C:自愿性
D:返还性
答案：C

11.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:3
C:7
D:9
答案：B

12.特别任务法常用于（）。
A:知识培训
B:态度培训
C:管理培训
D:技能培训
答案：C

13.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工序定额水平
B:车间定额水平
C:企业定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

14.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我实现型
B:自我克制型
C:自我保护型
D:自我暴露型
答案：A

15.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：C

16.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:7
B:3
C:9
D:5
答案：B

17.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:周期性和变化性
B:稳定性与现实性
C:稳定性和连贯性
D:创新性与变革性
答案：C

18.行为模仿法不适合（）。
A:一般员工的培训
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

19.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:有效工资
B:货币工资
C:实得工资
D:支付工资
答案：B

20.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课效率
B:学员学习兴趣
C:授课质量
D:听课效率
答案：A

21.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:管理
B:经营
C:环境
D:薪酬
答案：B

22.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬策略
C:岗位薪酬水平
D:岗位薪酬目标
答案：A

23.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:判误法
B:序数表示法
C:选择法
D:正误法
答案：A

24.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额与销售额
B:工资总额占利润值比例
C:盈亏平衡点法
D:工资总额占附加值比例
答案：B

25.我国对特种作业人员进行生产