精编陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【全优】.docx

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精编陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：D

2.员工的基本特征不包括()
A:社会性行为与社会性需要
B:道德性行为与道德性需要
C:生理性行为与生理性需要
D:自我保护的行为以及需要
答案：D

3.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
D:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
答案：B

4.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训投资回报率
C:培训项目收益率
D:培训效率
答案：B

5.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:劳动效率
B:企业整体素质
C:企业收益
D:员工个人素质
答案：B

6.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:目标设计
B:激励发展
C:过程指导
D:考核反馈
答案：C

7.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:450
B:444
C:463
D:400
答案：B

8.企业总体战略不包括（）。
A:进入战略
B:转移战略
C:发展战略
D:稳定战略
答案：B

9.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:主导地位
B:从属地位
C:引导地位
D:辅助地位
答案：A

10.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:决策层
B:参谋层
C:作业层
D:经理层
答案：A

11.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:权限
B:职责
C:权责
D:职权
答案：A

12.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
B:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范内容可繁可简
答案：C

13.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:分组法
B:计点法
C:归类法
D:排序法
答案：A

14.关于道德的说法中，正确的是（）
A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
B:领导意志的集中体现
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

15.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:传授法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：D

16.员工自我保护机制的特点不包括（）
A:增强了自主自立性
B:大多数为满足个人需求
C:它是一种动态表现
D:压力会使员工做出不同程度反应
答案：A

17.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:会议调查法
B:生产调查法
C:日志调查法
D:问卷调查法
答案：B

18.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:岗位定员标准
C:单项定员标准
D:设备定员标准
答案：C

19.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:培训人群众多
B:网络速度要求高
C:要求企业建立良好的网络培训系统
D:巨大的场地
答案：C

20.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:7
C:15
D:14
答案：D

21.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理制度设计
答案：A

22.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
A:②①③
B:②③①
C:①②③
D:①③②
答案：D

23.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求确认
B:需求分析
C:需求意向
D:需求提出
答案：B

24.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:企业人工成本的平均水平
B:地区之间经济发展水平的差异
C:劳动生产率和就业状况
D:社会平均工资水平
答案：A