陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（实用）.docx

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陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:调查
B:笔试
C:面试
D:档案
答案：B

2.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:承担道义上的责任
C:无须承担责任
D:承担法律责任
答案：B

3.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:消费性
B:主观能动性
C:规律性
D:时间性
答案：C

4.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:清单式
B:开放式
C:封闭式
D:假设式
答案：D

5.职业道德的具体功能是（）。
A:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
B:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
C:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
D:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
答案：D

6.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告投放渠道如何选择
B:广告载体如何选择
C:广告监管机构如何选择
D:广告内容如何设计
答案：D

7.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工程师
B:工人
C:学生
D:教师
答案：C

8.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：A

9.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:用人单位可不考虑职工的意见
B:内容不合法的不具有法律效力
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:以正式文件的形式公布
答案：A

10.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解期限届满不能结案
B:调解达不成协议
C:调解达成协议
D:调解协议送达后当事人反悔
答案：C

11.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：C

12.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:工作时间
答案：D

13.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:决定标准
B:支付结构
C:增长水平
D:管理机制
答案：C

14.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:结构化面试和非结构化面试
B:封闭面试和开放面试
C:初步面试和诊断面试
D:结构化面试和半结构化面试
答案：C

15.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:科学标准
B:素质
C:基础
D:主要依据
答案：D

16.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议建议权
B:审议通过权
C:审议决定权
D:审议选举权
答案：D

17.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:奖励
B:薪金
C:报酬
D:工资
答案：C

18.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:15
B:10
C:7
D:20
答案：A

19.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:案例分析法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：A

20.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:总体加权
B:外部加权
C:内部加权
D:局部加权
答案：A

21.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:绩效管理法
答案：B

22.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:任职者报告
B:样本分析
C:书面资料
D:同事的报告
答案：B

23.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:正向激励策略
B:精神激励策略
C:负向激励策略
D:物质激励策略
答案：A

24.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:数据计算
B:模拟操作
C:面谈问答
D:案例分析
答案：C

25.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：C

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