内部培训甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（夺冠系列）.docx

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内部培训甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:猎头公司
D:借助中介
答案：A

2.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:法规
B:宪法
C:法律
D:劳动法
答案：C

3.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：C

4.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评流程
B:考评周期
C:考评方案
D:考评方法
答案：B

5.下列属于间接薪酬的是()
A:免费工作午餐
B:绩效工资
C:利润分成
D:参与企业决策
答案：A

6.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:模拟训练法
答案：C

7.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:切合性
B:动态适应性
C:适合性
D:协调性
答案：B

8.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:法国梧桐树
B:花草树木
C:丁香树
D:泡桐树
答案：B

9.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:20
B:10
C:12
D:15
答案：C

10.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:猎头公司
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

11.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:录用比
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：C

12.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
B:逐步转向劳动定额定员一体化管理
C:逐步实现科学化、标准化和现代化
D:逐步替代其他种类的管理方式方法
答案：D

13.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:稳因
B:外因
C:非稳因
D:内因
答案：A

14.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:目标导向模型法
B:层次评估法
C:投入产出法
D:泰勒模式
答案：C

15.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:负向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:正向激励策略
答案：C

16.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:测试法
B:360度考核法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：C

17.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工要求
B:员工考核
C:员工特点
D:员工特性
答案：C

18.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬结构
B:薪酬比例
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：A

19.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

20.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
C:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
答案：D

21.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:公文筐测试
C:即席发言
D:无领导小组讨论法
答案：B

22.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:时间序列法
B:目标管理法
C:情境模拟测试
D:问卷调查法
答案：B

23.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:7个
B:10个
C:3个
D:5个
答案：C

24.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬政策
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬结构
答案：B

25.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:提出面试的预算
B:确定面试的目的
C:选择面试的类型
D:设计面试的问题