内部培训甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【夺冠系列】.docx

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内部培训甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:附加价值劳动生产率
B:劳动分配率
C:人工成本比率
D:实物劳动生产率
答案：B

2.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:制定主体具有多样性
C:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
D:表现形式具有单一性
答案：D

3.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:多样性原则
B:适应性原则
C:适度性原则
D:平等性原则
答案：B

4.以下关于目标管理法的说法错误的是（）
A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：A

5.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:集体协商
C:劳动争议处理
D:集体协商制度
答案：A

6.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效评审和申诉
B:绩效申诉和监察
C:绩效评审
D:绩效监察
答案：A

7.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:即席发言
C:无领导小组讨论法
D:公文筐测试
答案：D

8.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源管理费用
B:人员成本
C:人工成本
D:人力资源费用
答案：C

9.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.08
B:0.05
C:0.06
D:0.1
答案：B

10.人力资源管理的根本任务是（）。
A:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
B:保证人力资源费用预算的准确性
C:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
D:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
答案：C

11.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照折中的方式对待当事双方
B:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
C:按照同事们的共同愿望、要求办事
D:按照自己对事物的理解行事
答案：B

12.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:15℃
C:10℃
D:0℃
答案：A

13.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:时间规则
B:岗位规范
C:劳动定员定额规则
D:组织规则
答案：D

14.（）不是内部招募法的优势。
A:适应较快
B:激励性弱
C:费用较低
D:准确性高
答案：B

15.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.02
C:0.1
D:0.2
答案：B

16.猎头公司的特点是（）。
A:推荐归国学子
B:人才库
C:推荐的人才素质高
D:推荐高级管理人才
答案：C

17.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:三维培训需求分析模型
B:循环评估模型
C:前瞻性培训需求分析模型
D:绩效差距分析模型
答案：B

18.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以单项选择
B:以人员
C:以岗位
D:以双向选择
答案：C

19.企业规章制度是企业内部的（）。
A:法律
B:制度
C:规章
D:规则
答案：A

20.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:劳动定额水平
B:车间定额水平
C:企业定额水平
D:工序定额水平
答案：A

21.绩效管理的最终目标是（）。
A:促进企业与员工共同发展
B:为员工的发展提供平台
C:提高组织工作效率
D:改善组织.工作氛围
答案：A

22.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书内容可繁可简
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

23.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:15日
B: