精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠）.docx

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精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对考评反馈面谈的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对管理制度的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：A

2.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

3.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:模拟训练法
D:特别任务法
答案：A

4.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：C

5.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
B:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
C:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
D:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
答案：C

6.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技能薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技术薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：B

7.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:特殊地位
B:重要地位
C:一般地位
D:必要地位
答案：B

8.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:岗位劳动
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：D

9.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违法
B:违约
C:违规
D:刑事
答案：B

10.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查的时间、地点和方法
B:调查对象和调查单位
C:调查项目
D:岗位调查的目的
答案：B

11.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：B

12.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:工资
B:津贴
C:福利
D:奖励
答案：B

13.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:定额完成情况
B:生产潜力大小
C:企业行业的排名
D:定额的质量
答案：C

14.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理层次
B:管理质量
C:管理幅度
D:管理水平
答案：C

15.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:确定生产性岗位
C:确定技术性岗位
D:确定服务性岗位
答案：A

16.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:9
B:8
C:10
D:7
答案：C

17.关于泰勒模式说法错误的是（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:目标的制定大多是教育者的意见
C:重视过程的评估
D:注重预期效果的评估
答案：C

18.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面谈
答案：A

19.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:举例式提问
B:确认式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：D

20.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:战略规划
B:制度规划
C:工作岗位分析
D:人力资源规划
答案：D

21.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员需求计划
B:人员供给计划
C:工作岗位分析
D:工作岗位调查
答案：C

22.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
B:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
C:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
D:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
答案：A

23.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘