历年广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库有精品答案.docx

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历年广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:满足培训需求
B:有效利用培训资源
C:实现培训课程目标
D:提高组织和个人的绩效
答案：C

2.企业定员管理的作用不包括（）。
A:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
B:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
答案：A

3.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:工作说明书内容可简可繁
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
D:岗位规范的机构形式呈现多样化
答案：D

4.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:③④①②⑤
B:①⑤②③④
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：C

5.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:关键事件法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：B

6.技术环境因素不包括()
A:管理新方法
B:产业新结构
C:技术新发明
D:科学新发现
答案：B

7.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:学员参与性较强
B:培训顾问讲授的机会少
C:主题的挑选难度大
D:对培训顾问要求高
答案：A

8.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:岗位分析
D:培训开发
答案：B

9.在面试过程中，考官不应该()。
A:让应聘者了解单位的现实状况
B:了解应聘者的知识技能和非智力素质
C:创造融洽的气氛
D:决定应聘者是否被录用
答案：D

10.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。
A:班组教育
B:入厂教育
C:岗位教育
D:车间教育
答案：C

11.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:劳动环境
D:劳动技能
答案：C

12.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:绩效评价的等级是5～9级
B:将关键事件和等级评价有效地结合
C:设计和实施的费用比较低
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：C

13.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:总体性与全局性
C:长远性与风险性
D:全局性与系统性
答案：A

14.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容不具备系统性
B:内容广泛，不具备较好的系统性
C:内容单一，不具备较好的系统性
D:内容可能不具备较好的系统性
答案：D

15.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:事中注意收集每个参加者的意见
B:组织者应评议他人的建议和方案
C:只规定一个主题
D:要保证讨论议题的内容比较广泛
答案：C

16.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位评价
B:岗位设计
C:岗位分析
D:岗位绩效
答案：C

17.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:加权选择量表法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:结构式叙述法
答案：D

18.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:社会化行为
B:以保障和改善国民生活为根本目标
C:大公无私性
D:经济福利性
答案：C

19.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本是有形资本
B:人力资本是活的资本
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本内含一定经济关系
答案：A

20.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的配合性
B:符合培训目标
C:讲师的专业性
D:讲师的学历
答案：D

21.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:调整自己，尽量与别人一致
B:不在乎别人怎么说
C:多与他人沟通
D:坚持自己的观点
答案：A

22.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:现行的薪酬政策
B:外部市场薪酬水平
C:劳动力供给状况
D:社会经济发展状况
答案：A

23.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能