内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精品）.docx

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内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.奖励不包括（）。
A:佣金
B:带薪年假
C:红利
D:利润分享
答案：B

2.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:它包括描述评价型和分析决策型两种
B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
C:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
D:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
答案：C

3.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：A

4.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:选择排列法
B:成对比较法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：C

5.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:针对性
B:必要性
C:操作性
D:目的性
答案：A

6.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合生产性、操作性工作岗位的考评
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:重在工作过程
D:操作性较强
答案：A

7.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书内容可繁可简
D:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
答案：B

8.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：B

9.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会保险
B:社会优抚
C:社会救济
D:社会福利
答案：A

10.企业总体战略不包括（）。
A:发展战略
B:稳定战略
C:转移战略
D:进入战略
答案：C

11.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:能力要求
B:经历要求
C:年龄要求
D:知识要求
答案：C

12.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:23个月
B:24个月
C:12个月
D:6个月
答案：A

13.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:义务
B:条款
C:要求
D:权利
答案：A

14.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:工作轮换法
B:教练法
C:特别任务法
D:研讨法
答案：D

15.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:配对比较法
答案：B

16.最低工资标准由（）规定。
A:各省、自治区、直辖市
B:主管部门
C:国务院或人大常委会
D:企业自行
答案：A

17.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:应聘比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：B

18.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:所传授的知识不够集中
B:随时可满足员工某方面的需求
C:培训对象易于加深理解
D:不占用大量时间，形式灵活
答案：A

19.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:工作岗位分析
B:组织结构
C:人力资源规划
D:组织机构
答案：A

20.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动法则
B:用人单位内部劳动规则
C:用人单位内部劳动规范
D:用人单位内部劳动规定
答案：B

21.面试的环境必须是（）
A:温馨的
B:宽敞的
C:舒适的
D:安静的
答案：D

22.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:集体合同为定期合同
答案：B

23.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:个人卫生知识教育
B:安全卫生知识教育
C:提高工作效率培训
D:安全操作知识教育
答案：B

24.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者的劳动权
B:物质帮助权
C